팀빌딩이 필요한 건 맞는데,
막상 프로그램을 진행하려고 하면 고민이 생깁니다.
“괜히 어색해지면 어떡하지?”
“억지로 분위기 띄우는 건 싫은데…”
특히 HRD 담당자 입장에서는
워크숍 하나로 조직 분위기가 좋아지기도, 오히려 더 불편해지기도 합니다.
신규 입사자 온보딩, 조용한 조직, 세대가 섞인 팀일수록
👉 강한 텐션보다 자연스럽게 말이 트이는 구조가 훨씬 중요합니다.
그래서 요즘은 게임이나 레크리에이션보다
👉 부드러운 조직활성화 프로그램 / 체험형 팀빌딩 프로그램이 더 많이 선택됩니다.
왜 기존 팀빌딩은 어색하게 만들어질까?
기존 워크샵의 문제는 단순합니다.
억지 참여
경쟁 구조
과한 텐션
👉 결국 말은 안 하고 “눈치만 보는 자리”가 됩니다.
그래서 지금 HRD에서는
✔ 경쟁보다 공유
✔ 발표보다 표현
✔ 강의보다 참여
👉 이 방향으로 바뀌고 있습니다.
친해지길 바래,
어색한 조직에 맞는 프로그램 5가지
1. 자서전 쓰기로 시작하는 팀워크
자서전은 성공한 사람만 쓰는 글이 아닙니다. 모두가 살아온 길은 같지 않고, 다채로운 경험을 갖고 있습니다.
글솜씨는 없어도 괜찮습니다.
작가의 가이드에 맞춰 작성하다 보면 인생의 흐름이 한 눈에 보여요!
내 옆자리의 누군가가 어떤 생각으로, 어떻게 살아왔는지를 알면 그 사람을 이해하는 데 한 발짝 더 나갈 수 있습니다.
각자의 살아온 경험을 짧게 글로 정리하고 소그룹에서 나누는 프로그램입니다.
👉 말이 아니라 이야기로 연결되는 구조
✔ 서로를 사람으로 이해하게 됨
✔ 팀의 출발점을 만드는 데 효과적
2. 세대·부서 교류를 위한 리버스 멘토링
멘토는 "윗 분" 멘티는 "신입?"
공식을 깨는 워크샵입니다.
20대와 60대가 갖는 서로 다른 고민, 서로의 시각에서 바라본 적 있으신가요?
서로의 고민을 서로 멘토링하는 프로그램입니다.
60대의 은퇴 후, 자식, 노후 고민과
20대의 내집마련, 월급, 직무 고민까지
서로 폭넓게 터놓고 새로운 시각에서 바라보는 데서 이해와 소통이 시작됩니다.
👉 위아래 없는 대화가 만들어지는 프로그램
✔ 세대 간 이해
✔ 부서 간 벽 해소
3. 손으로 만드는 공예 워크샵
굿즈 만들기, 공예 활동 등 손을 쓰며 진행하는 워크샵 프로그램입니다.
손재주는 필요 없어요, 놀리에서 모두 준비해 드립니다.
놀리의 공예 워크샵은 다양한 프로그램이 마련되어 있지만 공통적으로는
'손에 남는 실용적이고 아름다운 결과물'을 목표로 합니다.
👉 말하지 않아도 대화가 생김
✔ 부담 없음
✔ 몰입도 높음
4. 싱잉볼 사운드 테라피
소리와 진동을 통해 긴장을 풀고 집중을 회복하는 프로그램입니다.
모두 바쁜 일에서 아주 잠깐 벗어나, 마음의 평안과 여유를 찾고 이를 통해 조직 간의 긴장과 스트레스를 완화합니다.
👉 긴장도와 스트레스 높은 조직에 특히 효과적이에요.
5. 심리로 알아보는 팀과 나!
MBTI등 간단한 성향 테스트를 통해, 각 개인의 성향과 팀 내 역할을 이해하는 프로그램입니다.
절대 이해할 수 없던 '저 사람은 왜 저럴까?'를 이해하게 만드는 자리입니다.
👉 “왜 저 사람이 저렇게 행동하는지” 이해하게 됨
✔ 갈등 감소
✔ 협업 효율 증가
📩 우리 팀에 맞는 워크샵, 바로 받아보세요
놀리는 여러분이 속한 조직의 상황과 목적에 맞춰 체험 / 팀빌딩 / 체험형 기업교육을 함께 설계합니다.
팀빌딩은 “재미”만큼
👉 관계가 만들어지는 구조가 중요합니다
억지로 웃게 만드는 프로그램보다
👉 자연스럽게 말이 나오게 만드는 프로그램
이게 진짜 조직활성화입니다.
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