Design, Experience, Connect
Design
조직의 목적과 관계 이슈에 맞춰 워크숍 구조를 설계합니다
Experience
참여형 활동으로 어색함을 낮추고 자연스러운 대화를 엽니다
Connect
워크숍 이후에도 팀 안에 남는 공통 경험을 만듭니다
Process
놀리의 체험은 이렇게 시작됩니다.
조직의 상황을 듣습니다
인원, 목적, 관계 이슈, 분위기, 예산을 함께 정리합니다
우리 조직에 맞는 프로그램을 제안합니다
팀빌딩, 온보딩, 소통 교육, 체험 활동을 목적에 맞게 구성합니다
일정과 운영을 함께 설계합니다
장소, 시간표, 안내문, 준비물, 진행 방식을 실행 가능하게 정리합니다
현장에서 직접 운영합니다
강사, 진행자, 참여 분위기, 현장 변수까지 책임지고 운영합니다
성과를 정리해 전달합니다
참여자 피드백과 현장 내용을 바탕으로 결과 리포트를 제공합니다
후속 프로그램을 제안합니다
정기 워크숍, 리더·신입·부서별 프로그램으로 확장할 수 있습니다
Story
실제 진행 이후, 이런 변화가 생깁니다
처음엔 그냥 체험 활동인 줄 알았는데,
함께 움직이고 이야기하면서 팀원들을 다르게 보게 됐어요.
어색했던 분위기가 풀리고, 이후 대화가 훨씬 편해졌습니다.
김OO 님
기관 운영 담당
Nolly Story
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좋은 워크샵 소개는 ‘무엇을 하나요?’보다 ‘어떤 마음으로 돌아가나요?’에 답합니다
회사 워크샵 프로그램을 찾다 보면 설명은 자세한데도 우리 팀의 모습이 떠오르지 않을 때가 있습니다. 오리엔테이션을 하고, 활동지를 작성하고, 조별로 이야기한 뒤 발표한다는 순서는 알겠는데 구성원들이 정말 편하게 참여할지는 여전히 모르겠습니다. 담당자가 궁금한 것도...
보이지 않는 워크샵의 첫 장면｜신청 전 상상할 네 가지
회사 워크샵 프로그램을 찾다 보면 설명은 충분히 읽었는데도 결정하기 어려울 때가 있습니다. 프로그램 이름도 좋고 목적도 우리 팀과 맞는 것 같은데, 막상 구성원들이 그 공간에 들어갔을 때 어떤 표정을 지을지는 잘 그려지지 않기 때문입니다. 담당자가 정말 알고 싶은...
회사 워크샵 프로그램 추천｜우리 팀은 무엇을 함께 해보고 싶을까?
워크샵 담당자가 되면 가장 먼저 검색하는 말이 있습니다. “요즘 회사 워크샵에서는 뭐 하지?” “직원들이 싫어하지 않을 활동은 뭘까?” “팀빌딩 게임과 만들기 중 어떤 게 더 반응이 좋을까?” 검색을 시작하면 수많은 회사 워크샵 활동 추천 목록이 나옵니다. 그런데 활...