놀리의 다양한 소식과
인사이트를 전합니다
개인주의자들을 위한 워크샵｜억지 대신 자연스럽게 어울리는 프로그램 4가지
개인주의는 조직의 문제가 아니라, 워크샵 설계가 바뀌어야 한다는 신호일 수 있습니다. 요즘 애들이 예의가 없다, MZ는 다 이러냐, MH는 뭘 배웠냐… 이 글에서는 개인주의 라는 표현을 썼지만, 만나뵈면 이런 생각은 다들 많이 하고 계신 것 같습니다. 개인주의를...
온보딩 워크샵은?｜구성원이 자연스럽게 섞이는 프로그램 3가지
온보딩은 회사 소개 자료를 전달하는 시간만으로는 부족합니다.새로 들어온 사람은 조직의 분위기를 익혀야 하고, 기존 구성원은 새로운 동료와 일하는 방식을 맞춰야 합니다. 경력직 입사자나 조직개편 이후의 팀이라면 더 그렇습니다.처음부터 너무 친한 척을 요구하는 프로그램은...
워크샵 업체 고를 때?｜ 먼저 봐야 할 체크리스트 5가지
워크샵 업체를 고를 때 가장 먼저 보게 되는 것은 보통 <프로그램 목록>입니다.술래잡기, 체육활동, 노래자랑 같은 레크레이션…선택지는 많습니다. 그런데 막상 담당자가 준비를 시작하면 “어떤 프로그램을 할까?”보다 더 큰 질문이 생깁니다.과연 이걸 했을 때 사람들(...
기업 워크샵 추천 | 레크레이션 No! 오래 남는 체험형 팀빌딩
워크숍 담당자라면 한 번쯤 이런 고민을 합니다.“또 레크레이션이야?”분위기를 띄우는 것도 필요하지만, 억지로 웃고 끝나는 프로그램은 생각보다 빨리 잊힙니다.참여자는 그날 즐거웠는지조차 잘 기억하지 못하고, 담당자는 “이번 워크숍이 조직에 무엇을 남겼을까?”를 다시 고...
가볍고 즐겁게, 오래 남는 워크샵 프로그램 추천 3가지
워크샵 프로그램 추천을 찾다 보면 선택지가 너무 많아서 오히려 고르기 어렵습니다.강의만 하면 딱딱하고, 레크레이션만 하면 끝나고 남는 것이 아쉽습니다.그래서 요즘 회사 워크샵은 가볍게 참여할 수 있으면서도, 팀 안에 대화와 결과물이 남는 체험형 프로그램을 선호하는...
HRD가 찾는 조직문화 프로그램 | 교육보다 오래 남는 체험 4유형
HRD들이 찾는 조직문화 프로그램은 단순한 강의식 교육에서 조금씩 달라지고 있습니다.물론 좋은 강의는 필요합니다. 하지만 조직문화는 듣는 것만으로 바뀌기 어렵습니다.구성원이 직접 움직이고, 이야기하고, 만들고, 쉬어보는 경험이 있어야 워크숍이 끝난 뒤에도 기억에 남...
기업워크샵 추천 7가지 | 조직 목적에 맞는 프로그램 고르는 법
“이번 워크샵은 그냥 친목 행사로 끝나지 않았으면 좋겠는데”“우리 조직에 필요한 게 소통인지, 리프레시인지, 스킬업인지 잘 모르겠는데”“참여 부담은 낮으면서도 끝나고 남는 프로그램이 있었으면 좋겠는데”기업워크샵은 단순히 다 같이 모여 웃고 떠드는 시간이 아니라,...
기업 교육·워크샵 기획 체크리스트 | 담당자용 준비표
기업 워크샵을 맡게 되면 생각보다 챙길 게 많습니다. 처음에는 날짜와 장소만 정하면 될 것 같지만, 막상 준비를 시작하면 인원, 예산, 프로그램, 참여자 분위기, 사전 안내, 진행 시간까지 하나씩 확인해야 합니다.특히 기업 워크샵은 단순한 하루 행사가 아닙니다. 구...
기업 워크샵 추천 | 지루하지 않은 워크샵 만드는 법
기업 워크샵을 준비하다 보면 제일 먼저 드는 걱정이 있습니다.“이번에도 다들 지루해하면 어떡하지?” “억지로 웃고 끝나는 워크샵은 피하고 싶은데.” “업무시간 안에 하면서도 기억에 남을 수 있을까?”기업 워크샵은 생각보다 쉽게 지루해집니다. 프로그램이 너무 강의 같...