팀빌딩 프로그램을 찾다 보면 꼭 한 번은 이런 고민이 들어요.
너무 레크레이션처럼 흘러가는 건 싫고, 그렇다고 너무 딱딱한 교육도 싫고요.
특히 팀 분위기가 아직 좀 어색하거나, 새로 합류한 사람이 있거나, 말은 많이 하는데 진짜 대화는 잘 안 되는 팀일수록 더 그래요.
억지로 크게 웃고, 게임처럼 몰아가고, 분위기를 일부러 띄우는 방식이 오히려 더 불편하게 느껴질 때가 있거든요.
그래서 요즘 팀빌딩 프로그램을 고를 때는
“얼마나 재밌을까”보다
“얼마나 자연스럽게 서로를 알게 될까”를 더 보게 되는 것 같아요.
그 기준에서 빛으로 그리는 나의 꿈, 청사진 그려보기 워크샵은 꽤 좋은 예술 워크샵이에요.
이 프로그램은 같이 같은 형식을 경험하면서도, 각자 생각과 방향을 자연스럽게 드러낼 수 있다는 점이 좋아요.
청사진(Blue print)은 우리 꿈이나 미래를 그리는 뜻으로 쓰이죠,
청사진은 사실 관용적 의미가 아니라 실제로 초기 사진술의 기법 중 하나입니다.
배경이 푸른 색으로 나와 '청사진'이라는 이름이 붙었거든요.
직접 그림을 그리고, 빛을 쬐어 물에 현상하면
이렇게 푸른 배경에 나의 꿈을 담은 그림이 완성됩니다.
무조건 말을 많이 해야 하는 것도 아니고, 억지로 친해져야 하는 분위기로 가지도 않아요.
먼저 각자 손을 움직여서 자신의 생각을 표현하고, 그다음 그걸 같이 보면서 이야기를 나누는 흐름이라
처음부터 어색하게 자기소개를 길게 하지 않아도 돼요.
이게 왜 좋냐면요.
말로만 나를 설명하는 건 생각보다 부담스럽잖아요.
그런데 그림이나 이미지, 표현으로 먼저 풀어내면 훨씬 편해져요.
“나는 이런 걸 중요하게 생각해요”
“나는 이런 방향을 떠올렸어요”
이런 말이 훨씬 자연스럽게 나오거든요.
그래서 이 워크샵은 레크레이션처럼 신나게 웃고 떠드는 팀빌딩 워크샵보다, 조금 더 차분하고 밀도 있게 서로를 알아가고 싶은 팀에 잘 맞아요.
특히 새 팀원이 들어온 온보딩 시기, 조직개편 이후 아직 어색함이 남아 있는 팀,
같이 일은 하지만 서로를 잘 모른다는 느낌이 있는 조직에 추천하고 싶어요.
이런 팀은 억지로 웃기는 시간보다 같은 걸 함께 해보고, 그 경험을 바탕으로 의견을 나누는 시간이 훨씬 오래 남아요.
청사진 그려보기 워크샵이 예술워크샵으로 좋은 이유도 여기에 있어요.
예술워크샵이라고 해서 꼭 잘 그려야 하거나, 감각 있는 사람만 참여할 수 있는 건 아니거든요.
중요한 건 결과물이 완벽하냐가 아니라, 같은 주제를 각자 다르게 표현해보는 과정에서 서로의 생각과 시선을 조금 더 알게 되는 거예요.
그리고 이건 팀빌딩 프로그램으로도 좋아요.
말을 잘하는 사람만 남는 구조가 아니라 모두가 같은 방식으로 참여할 수 있고, 그 안에서 각자의 스타일이 드러나니까요.
평소에 예술이나 그림과 거리가 있는 팀에도 생각보다 진입 장벽이 높지 않아요.
그래서 만약 지금
“너무 들뜨지 않는 팀빌딩 프로그램 없을까?”
“감도는 있는데, 부담스럽지 않은 기업 워크샵 없을까?”
이런 걸 찾고 있다면 청사진 그려보기 워크샵은 꽤 좋은 선택이 될 수 있어요.
크게 웃지 않아도 괜찮고, 억지로 분위기를 끌어올리지 않아도 괜찮고, 같이 같은 걸 해보면서 자연스럽게 말이 열리면 그걸로 충분하니까요.
결국 좋은 팀빌딩 워크샵은 사람을 몰아붙이지 않고도 서로를 조금 더 알게 만드는 시간이 아닐까 싶어요.
그 기준으로 보면, 이 프로그램은 꽤 정확하게 그 지점에 닿아 있어요.
📌 우리 팀에 맞는 워크샵을 직접 고르기 어렵다면, 맞춤 제안으로 방향부터 잡아보셔도 좋아요.
양식
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자주 묻는 질문
Q. 팀빌딩 프로그램으로도 괜찮나요?
네. 같은 형식의 작업을 함께 하면서 각자 생각을 나누는 구조라, 억지스럽지 않게 서로를 알아가는 팀빌딩 프로그램으로 잘 맞아요.
Q. 조용한 팀에도 잘 맞나요?
오히려 잘 맞는 편이에요. 처음부터 말을 많이 하지 않아도 되고, 결과물을 보면서 자연스럽게 대화를 이어갈 수 있어서 부담이 적어요.
Q. 레크레이션처럼 웃기지 않아도 팀빌딩 효과가 있나요?
충분히 있어요. 크게 웃고 떠드는 방식이 아니어도, 같은 걸 함께 경험하고 의견을 나누는 구조만 잘 잡히면 팀 분위기는 충분히 달라질 수 있어요.
Q. 온보딩 팀에도 추천할 수 있나요?
새로 들어온 사람과 기존 팀원이 같이 같은 걸 체험하고 의견을 나누는 흐름이라, 너무 어색하지 않게 분위기를 여는 데 좋아요.
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