놀리의 다양한 소식과
인사이트를 전합니다
회사 워크샵 프로그램｜바쁜 팀이 한 번 비우고 다음에 집중하는 법
바쁜 팀의 대화는 점점 짧아집니다. “이것도 이번 주에 해야 하나요?”라는 질문에 모두가 고개를 끄덕이지만, 각자가 떠올리는 우선순위는 다를 수 있죠. 이럴 때 회사 워크샵 프로그램이 더 많은 할 일을 보태는 시간이 되면 오히려 피로만 남습니다. 잠시 멈춰 지금 쌓인...
기업 팀빌딩 프로그램｜30인 이상, 목적별 교육·체험 추천 4가지
30인 이상이 모이는 기업 워크샵을 준비할 때 가장 어려운 질문은 “무엇을 할까요?”보다 “이 시간을 통해 무엇을 남길까요?”일 수 있습니다. 같은 팀빌딩 프로그램이라도 서로 친해지는 날과 실제 협업 방식을 맞추는 날은 구성이 달라야 하니까요. 이번 글은 친해지기,...
지친 팀에게 “힘내세요” 대신 건네는 워크샵｜회복탄력성 워크샵
팀이 지쳐 보일 때 가장 쉽게 건네는 말은 “조금만 더 힘내세요”일지 모릅니다. 하지만 이미 충분히 버티고 있는 사람에게 필요한 것은 의지를 더 끌어올리는 말이 아니라, 지금의 상태를 알아차리고 다시 회복할 방법을 함께 찾는 시간일 수 있습니다. 놀리의 회복탄력성...
교육이 지루하지 않으려면?｜만족도 높은 교육형 워크샵 만들기
사내 교육은 꼭 필요하지만, 강의만으로 구성하면 반응이 약해질 때가 있습니다. 비즈니스 매너, AI 에이전트 만들기, 일하는 방식 개선, TCI, 회복탄력성처럼 조직에 꼭 필요한 교육일수록 담당자의 고민은 커집니다. 내용은 분명히 좋은데, 참여자들이 끝까지 집중할 수...
워크샵 프로그램, 결정이 어렵다면 이 순서로 좁혀보세요
프로그램 페이지를 다 봤는데도, 막상 하나를 고르려면 더 어려워질 때가 있습니다. 워크샵 담당자가 가장 많이 멈추는 순간은 “좋아 보이는 프로그램이 없다”가 아닙니다. 오히려 괜찮아 보이는 프로그램이 여러 개라서, 우리 조직에 무엇이 더 맞는지 판단하기 어려울 때입니...
놀리는 어떤 워크샵을 만드는 곳일까?｜담당자가 먼저 확인할 것들
“놀리는 정확히 어떤 워크샵을 해주는 곳이지?” 회사 워크샵을 알아보다 보면 프로그램 이름은 많이 보이지만, 정작 우리 조직에 맞는지 판단하기 어려울 때가 있습니다. 팀빌딩인지, 온보딩인지, 소통 교육인지, 아니면 조직문화 프로그램인지부터 헷갈리기도 하고요. ...
소규모 조직을 위한 워크샵｜20인 내외 팀 워크샵 프로그램 6가지
소규모 워크샵은 쉬울 것 같지만, 실제로는 더 조심해야 할 부분이 많습니다. 인원이 많으면 한두 사람이 조용히 있어도 크게 티가 나지 않습니다. 하지만 20인 안팎의 소규모 워크샵에서는 누가 말을 많이 하는지, 누가 조용히 있는지, 누가 어색해하는지가 금방 보입니다....
개인주의자들을 위한 워크샵｜억지 대신 자연스럽게 어울리는 프로그램 4가지
개인주의는 조직의 문제가 아니라, 워크샵 설계가 바뀌어야 한다는 신호일 수 있습니다. 요즘 애들이 예의가 없다, MZ는 다 이러냐, MH는 뭘 배웠냐… 이 글에서는 개인주의 라는 표현을 썼지만, 만나뵈면 이런 생각은 다들 많이 하고 계신 것 같습니다. 개인주의를...
팀빌딩 워크샵 프로그램 추천｜게임 대신 서로를 이해하는 체험 3가지
팀빌딩은 꼭 게임을 하는 시간이어야 할까요?워크샵이라고 하면 아직도 레크레이션, 구호 외치기, 어색한 조별 게임을 먼저 떠올리는 분들이 많습니다. 물론 웃고 떠드는 시간도 필요하지만, 그것만으로는 팀의 연결감이 오래 남기 어렵습니다.좋은 팀빌딩은 서로의 일하는 방식...