우리 조직의 자부심을 찾는 게임형 팀빌딩

조직에 대한 자부심은 회사가 일방적으로 만들어주는 감정이 아닙니다.

구성원이 자신의 일과 동료, 조직 안에서 의미 있는 경험을 발견하고 서로 공유할 때 소속감과 조직에 대한 긍정적인 인식이 자연스럽게 형성됩니다.

이 프로그램은 우리 조직에서 자부심을 느낄 수 있는 요소를 찾아보고, 이를 빙고 게임과 조별 대화를 통해 공유하는 참여형 팀빌딩입니다.

참여자들은 회사의 성과 뿐 아니라 동료의 태도, 고객의 반응, 조직의 문화, 자신이 맡은 업무의 가치처럼 평소 지나쳤던 우리 조직만의 강점과 자부심의 근거를 발견합니다.

조별 자부심 빙고를 완성하는 과정에서는 서로의 경험을 듣고 공감하며 조직에 대한 긍정적인 이야기를 확산합니다.

마지막에는 앞으로 자신의 일을 더욱 자부심 있게 수행하기 위해 필요한 행동을 정리하며 조직에 대한 긍정적인 인식을 주도적인 업무 태도와 실천 계획으로 연결합니다.

클래스 커리큘럼

1. 조직에 대한 자부심의 의미 이해
2. 우리 조직의 자부심 요소 탐색
3. 조별 ‘자부심 배틀' 프로그램 진행
4. 조직과 업무에 대한 긍정 경험 공유
5. 주도적인 업무 태도와 실천 행동 설계
6. 조별 실행계획 공유

Q. 우리 회사에 맞게 내용을 바꿀 수 있나요?
네. 기업의 핵심가치, 조직문화, 주요 성과와 실제 업무 사례를 반영해 자부심 빙고 문항과 토의 주제를 맞춤 구성할 수 있습니다.

Q. 개인 발표가 부담스러운 구성원도 참여할 수 있나요?
네. 대부분 조별 대화와 공동 작업으로 진행되며 개인 발표는 필수가 아닙니다. 활동지나 온라인 협업 도구를 활용해 부담 없이 의견을 표현할 수 있습니다.

Q. 워크숍 전에 준비해야 할 것이 있나요?
참여자가 별도로 준비할 것은 없습니다. 맞춤형 운영을 위해 기업의 핵심가치, 조직 소개, 최근 주요 성과 등의 자료를 사전에 요청할 수 있습니다.

Q. 워크숍 이후에는 어떤 결과물이 남나요?
게임 결과, 구성원들이 발견한 조직의 강점, 개인별 실천 행동과 조별 실행계획이 남습니다.