소통과 협업의 조직문화

좋은 협업은 조직의 벽을 넘어 서로의 생각을 나누고, 필요한 도움을 주고받는 관계에서 시작됩니다.

이 프로그램은 나는 동료와 어떤 방식으로 관계를 맺고 협업하는 사람인지 돌아보는 게임형/참여형 팀빌딩입니다.

참여자들은 관계 속에서 나타나는 다양한 유형을 이해하고, 개인의 성장과 동료의 성장을 함께 돕는 긍정적인 영향력의 중요성을 살펴봅니다.

이어지는 활동에서는 2인 1조 퀴즈게임을 진행합니다. 두 사람이 역할을 나누고 대화하며 주어진 문제를 함께 해결합니다.

게임의 결과보다 중요한 것은 문제를 해결하는 과정입니다. 참여자들은 어려운 상황에서도 끝까지 도전했는지, 팀원과 명확하게 소통했는지, 서로의 역할을 존중하며 협력했는지를 돌아봅니다.

활동 후에는 게임에서 나타난 자신의 행동을 실제 업무 상황과 연결하며 우리 팀에 필요한 소통과 협업 행동을 구체적으로 정리합니다.

클래스 커리큘럼

1. 소통과 협업이 조직에 미치는 영향 이해
2. 관계 방식 살펴보기
3. 긍정적인 영향력을 주고받는 협업 태도 이해
4. 역할을 나누어 진행하는 2인 1조 퀴즈 게임
5. 활동 중 나타난 도전 행동과 소통 방식 돌아보기
6. 실제 업무에 적용할 협업 행동 정리

Q. 퀴즈를 잘 풀지 못해도 참여할 수 있나요?
네. 문제의 정답보다 두 사람이 역할을 나누고 소통하며 해결하는 과정이 중요합니다. 퀴즈 실력이나 사전 지식과 관계없이 참여할 수 있습니다.

Q. 활동량이 많은 프로그램인가요?
일부 움직임이 포함될 수 있지만 체력이나 운동 능력을 요구하는 프로그램은 아닙니다. 참여자의 연령과 공간 조건에 맞춰 활동 수준을 조정할 수 있습니다.

Q. 내향적인 구성원도 부담 없이 참여할 수 있나요?
네. 개인 발표보다는 2인 1조 활동과 조별 대화를 중심으로 진행합니다. 많은 사람 앞에서 발표하지 않아도 자연스럽게 의견을 나눌 수 있습니다.

Q. 우리 회사의 상황에 맞게 내용을 바꿀 수 있나요?
가능합니다. 조직의 핵심가치, 협업 과정에서 자주 발생하는 문제, 참여자의 직급과 직무를 반영해 강의 내용과 토의 질문을 조정할 수 있습니다.

Q. 같은 부서끼리 참여해야 하나요?
목적에 따라 다르게 구성할 수 있습니다. 팀워크를 강화하려면 같은 팀으로, 부서 간 교류를 활성화하려면 직무와 부서를 섞어 조를 편성하는 방식이 적합합니다.

Q. 프로그램을 통해 어떤 변화를 기대할 수 있나요?
참여자는 자신의 관계와 협업 방식을 돌아보고, 역할 분담과 명확한 의사소통의 중요성을 경험합니다. 활동 후에는 실제 업무에 적용할 수 있는 소통과 협업 행동을 정리합니다.